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学科建设规划
管理学院专业建设规划
日期:2010年05月20日? 发布人:? 浏览量:

(一)指导思想

以马克思主义辨证唯物论的方法为指导,树立和落实在科学发展观;以提高自主创新能力为核心,推动科研工作的改革创新;以实现学院的发展目标来统揽科研工作,大力提升学院的教育质量;以社会企业相结合的科研模式,不断促进区域经济的发展;以培养学科科研带头人为抓手,组建起有前沿意识和地域特色的科研团队,坚持高校科研既为地方经济服务,又以科研促教学,以教学促科研,使科研成为学院可持续发展的动力源。

(二)科研目标

总体目标:把我院建设成为特色明显、行业管理优势突出、省内同行业知名、在国内外有一定影响的管理学院。

具体目标:在2010年,公开发表学术论文40篇以上,其中50%以上在核心期刊上发表;取得科研经费5万元以上,争取有所突破;完成科研课题5项以上,努力争取纵向课题;凝炼6个研究方向,成立3个科研团队。

(三)发展思路

采取重点培养与有目的引进方式,确定各学科研究方向的人员组成,建设合理、有效的学科梯队;采取各种激励机制,充分调动全体教师的积极性,确保每一位教师属于一个科研团队,至少有一个明确的研究方向;有目的、有重点地开展科学研究工作,同时加强基础理论研究;进一步建设完善创新平台的软硬件建设;突出重点和特色,形成鲜明的学科体系。

(四)主要措施

1、管理学院与相关企业紧密结合

以市场为导向,以企业为主体,建立5-8家管理学院企业工作站,把我们的老师、研究生以及高水平的本科生派到那里去,帮助企业解决实际问题,并取得相应收益。让我们的老师、学生能够结合企业实际,掌握企业需求,研究的内容才能有的放矢,科研才能有后劲。在及时把企业的研究融入到课堂教学中,这样的校企合作科研,才有利于双赢,也有利于学生就业。

2、加强学科梯队建设,引进和培养高水平的学术带头人

解放思想,积极引进、重点培养高水平的学术带头人。支持和鼓励学术带头人到国内外一流水平大学做访问学者,在学术带头人从事或申请高层次科研项目方面给予支持,支持学术带头人参加国内外学术交流活动,支持学术带头人走访本学科知名专家、学者。

有计划有组织的对现有人员进行培养,对于年轻的有前途的人员采取“师徒制”的培养方式,同时要积极引进学科骨干,使学科梯队职称、学历等结构趋于合理。

3、凝炼学科研究方向并做到相对稳定

在选择学科研究方向时要考虑三个方面的因素:一是要充分预见到学科发展的趋势,瞄准科学发展前沿和重大生产及社会实践问题,体现前瞻性;二是要切实发挥自身的比较优势,体现可能性;三是要突破原有学科界限,通过大力推进学科的交叉与融合培养新的学科增长点,体现创新性。

坚持学科研究方向的长期相对稳定,强调学科梯队与研究方向的相对应,研究成果与研究方向的相一致。

4、积极开展科研工作,为经济建设和社会发展服务

支持学科申报高层次科研课题和高级别科研成果,同时加强应用型学科的成果转化工作,使科研成果直接为地区经济建设和社会发展服务;鼓励和支持创新性的研究。

5、加强条件建设,提高资源利用率

结合专业建设,在充分调研论证的基础上,通过增加投入,使专业实验室能够进一步满足相关研究方向开展科研工作的需要。建设开放性实验室,建立科学、规范的实验室管理体系,提高设备的利用率;进一步加大投入力度,加强数字化平台和图书资料建设。

6、加强制度建设,形成有效的学科建设机制

建立健全学科建设档案制度,将学科建设成果固化,使之成为科学有效的管理手段;制定学科带头人后备带头人选拔办法,对学科带头人进行动态管理,引入竞争机制;制订引进学科带头人制度;完善学科建设立项制,强化学科建设考核机制;建立学科定期评估制度;制定学科带头人津贴制度;科研经纪人制度等。

(五)具体科研方向和队伍建设

依据管理学院学科专业的特点和基础,以及师资队伍的状况,拟定下列研究方向:

(1)信息管理与系统工程

(2)企业发展战略决策

(3)物流与供应链研究

(4)知识管理

(5)营销管理

(6)人力资源管理

基于以上6个研究方向,组建以下3支队伍:

(1)辽宁工业大学管理软件研究和实施中心

(2)辽宁工业大学管理咨询和培训中心

(3)辽宁工业大学电子商务与物流工程研究中心

联系方式: QQ: 584232758 邮箱:584232758@qq.com 电话:0416-4199119 网址:glxy.lnut.edu.cn